logo.gif Управление персоналом и расчет заработной платы
1985 - 2011 Все права защищены ООО"РБ Финкомплекс", Санкт-Петербург.
 www.fincomplex.spb.ru

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависи­мос­ти от квалификации работника, сложности, количества, качества и усло­вий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и над­бав­ки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, откло­ня­ю­щих­ся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного харак­тера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего харак­тера, премии и иные поощрительные выплаты) ( (1), ст. 129).

Из приведенного определения следует, что заработная плата может включать в себя различные выплаты, которые делятся на три основные группы (составные части заработной платы):

-       Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож­­ности, количества, качества и условий выполняемой работы (да­лее– основная часть заработной платы или оплата за отработанное вре­мя);

-       Стимулирующие выплаты;

-       Компенсационные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответ­ствии с действующими в Компании системой оплаты труда ( (1), ст. 135).