Управление персоналом и расчет
заработной платы
1985 - 2011 Все права защищены ООО"РБ Финкомплекс", Санкт-Петербург. www.fincomplex.spb.ru |
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( (1), ст. 129).
Из приведенного определения следует, что заработная плата может включать в себя различные выплаты, которые делятся на три основные группы (составные части заработной платы):
- Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (далее– основная часть заработной платы или оплата за отработанное время);
- Стимулирующие выплаты;
- Компенсационные выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в Компании системой оплаты труда ( (1), ст. 135).